HomeCasa Guía de entrevista estructurada con rúbrica de puntuación
Prepara una entrevista de trabajo estructurada con competencias, preguntas conductuales y situacionales, rúbrica de puntuación y criterios para evaluar de forma justa. Pensado para ChatGPT, Claude, Gemini y Microsoft Copilot. Incluye 5 variables personalizables y se copia gratis en un clic.
Intermedio · Texto · Pendiente de revisión editorial
Prompt
Actúa como especialista en selección de personal y diseño de entrevistas estructuradas basadas en competencias.
Puesto:
- Título y nivel: {{puesto}}
- Equipo y contexto: {{contexto}}
- Responsabilidades clave: {{responsabilidades}}
- Competencias imprescindibles: {{competencias}}
- Duración de la entrevista: {{duracion}}
Entregables:
1. Matriz de competencias: 4-6 competencias con su definición observable para este puesto.
2. Guion de la entrevista con tiempos: bienvenida y presentación del proceso, bloques de preguntas, turno de preguntas del candidato y cierre con próximos pasos.
3. Por cada competencia: 2 preguntas conductuales («Cuéntame una vez en la que…»), 1 situacional («¿Qué harías si…?») y 2-3 repreguntas para profundizar con el método STAR.
4. Rúbrica de 1 a 4 por competencia, con indicadores concretos de lo que sería una respuesta débil, aceptable, buena y excelente.
5. Hoja de evaluación para cada entrevistador, con espacio para evidencias literales antes de puntuar.
6. Recomendaciones para reducir sesgos: mismas preguntas en el mismo orden para todos, puntuar de forma independiente antes de comentar, decidir por evidencias.
Restricciones legales y éticas:
- No incluyas preguntas sobre edad, estado civil, hijos o planes familiares, embarazo, religión, origen, orientación sexual, salud, discapacidad o afiliación sindical. Si alguna competencia pudiera llevar a ellas, advierte y reformula.
- Las preguntas deben estar relacionadas con el puesto y ser iguales para todas las candidaturas.
- No inventes datos de la empresa: usa [COMPLETAR] para salario, beneficios o detalles internos.
- Si falta información sobre el puesto, pregúntame antes.
Formato: tablas para la matriz y la rúbrica; guion en lista numerada con tiempos.Cómo usarlo
Comparte la guía con todas las personas que entrevistan antes de empezar el proceso y pídeles que completen la hoja de evaluación justo después de cada entrevista, antes de comentar con el resto.
Ejemplo de uso
Puesto: responsable de atención al cliente (nivel medio) · Equipo: 6 agentes en una tienda online · Duración: 45 minutos.
Resultado de ejemplo
Matriz de competencias (extracto)
| Competencia | Definición observable |
|---|---|
| Resolución de problemas | Descompone un problema técnico ambiguo, compara alternativas y justifica la elegida. |
| Comunicación técnica | Explica decisiones de diseño de APIs a perfiles técnicos y no técnicos. |
| Autonomía | Detecta bloqueos y los resuelve o escala sin esperar instrucciones. |
Guion (60 min)
- 0-5 min: bienvenida y explicación del proceso.
- 5-20 min: resolución de problemas.
- 20-35 min: comunicación técnica y mentoría.
…
Bloque: resolución de problemas
- Conductual: «Cuéntame una ocasión en la que tuviste que rediseñar una API que ya estaba en producción».
- Situacional: «¿Qué harías si un endpoint crítico empieza a fallar por la noche y no hay documentación?».
- Repreguntas (STAR): ¿Qué opciones descartaste? ¿Cómo mediste el resultado?
Rúbrica: resolución de problemas
| Nivel | Indicadores |
|---|---|
| 1 Débil | Describe la solución sin explicar el problema ni las alternativas. |
| 2 Aceptable | Explica el problema y una solución razonable. |
| 3 Sólido | Compara alternativas con criterios claros (coste, riesgo, plazo). |
| 4 Excepcional | Además, anticipa efectos de segundo orden y comparte lo aprendido con el equipo. |
…
Datos clave
- Categoría
- Recursos humanos · Entrevistas
- Tipo de resultado
- Texto
- Nivel
- Intermedio
- Pensado para
- ChatGPT, Claude, Gemini y Microsoft Copilot
- Verificado en
- Pendiente de verificación editorial
- Variables
- Título y nivel, Equipo y contexto, Responsabilidades clave, Competencias imprescindibles y Duración
- Idioma
- Español
- Precio
- Gratis, sin registro
- Actualizado
- 07/11/2026
Preguntas frecuentes
¿Por qué una entrevista estructurada?
Porque al hacer las mismas preguntas y puntuar con la misma rúbrica, las decisiones son más comparables, justas y predicen mejor el desempeño que una conversación libre.
¿Qué es el método STAR?
Una forma de analizar respuestas: Situación, Tarea, Acción y Resultado. Ayuda a obtener ejemplos concretos en lugar de respuestas genéricas.
¿Para qué sirve este prompt?
Prepara una entrevista de trabajo estructurada con competencias, preguntas conductuales y situacionales, rúbrica de puntuación y criterios para evaluar de forma justa.
¿Con qué herramientas de IA funciona?
Está pensado para ChatGPT, Claude, Gemini y Microsoft Copilot. Todavía no lo hemos verificado en estas herramientas, por lo que los resultados pueden variar entre ellas.
¿Cómo personalizo el prompt?
Pulsa «Personalizar» y rellena las variables (Título y nivel, Equipo y contexto, Responsabilidades clave, Competencias imprescindibles y Duración). El texto se actualiza al instante y después puedes copiarlo con un clic. Los valores se guardan solo en tu navegador.
¿Necesito experiencia para usarlo?
Es de nivel intermedio: conviene que conozcas el tema para aportar buen contexto y revisar el resultado con criterio.
¿Este prompt es gratis?
Sí. Todos los prompts de HomeCasa Prompts son gratuitos, sin registro ni suscripción. Puedes usarlos también en proyectos profesionales.
¿Puedo fiarme del resultado de la IA?
Úsalo como un borrador de calidad: revisa siempre datos, cifras y afirmaciones importantes antes de publicarlos o tomar decisiones.